核心價值 – 站穩於急變的時代

基督教關懷無家者協會顧問 賴淑芬博士

九個核心價值

我於上一期通訊分享了為何尋找機構的核心價值,今期則聚焦九個核心價值的定義、發現和應用。

第一、委身實踐神旨意(上帝旨意)

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屬靈領導的首要目標是要把人從目前的地方,帶到神要他們去的地方,把人帶向神的計劃和標。這是九個核心價值中最重要的,而聖經是明辨上帝旨意的最高參考。

經文:「願祢的國降臨。願祢的旨意行在地上,如同行在天上。」(太六:10)

第二、委身工作和生命更新(工作與生命)

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「先有生命、才有事奉」。上帝最關心的,不是領袖做甚麼(Doing),而是他的生命如何(Being)。真實的事奉果效,是由生命的質素來決定。影響力是由內裡的生命湧出來的(Minister
from inside out)。

經文:「不要效法這個世界,只要心意更新而變化,叫你們察驗何為神的善良、純全、可喜悅的旨意。」(羅十二:2)

第三、建立愛神愛人的天國文化(天國文化)

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天國文化是指從世界中分別出來,團隊擁抱和活出一套聖經為本的文化和價值,有共同的異象,以神為中心的氛圍來培育或成就異象。讓各持份和受助者都得著轉化。

經文:「天國好像寶貝藏在地裡,人遇見了就把他藏起來,歡歡喜喜的去變賣一切所有的,買這塊地。」(太十三:44)

第四、培育領袖於崗位承接使命(培育領袖)

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培育像主生命的屬靈領袖,在崗位上發揮,能力得著提升。讓成熟的領袖能薪火傳承下去,永續經營。

經文:「耶穌坐下,叫十二個門徒來,說:若有人願意作首先的,他必作眾人末後的,作眾人的用人。」(可九:35)

第五、傳承教會服侍貧窮人(教會服侍窮人)

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協會傾囊相授,只願見到教會興旺,回應主服侍貧窮人。矢志盡上所能,成全教會接棒,甚至有一天不再需要有協會的存在。

經文:「他(教會)必興旺,我(機構)必衰微。」(約三:30)

第六、實踐全人關懷服侍(全人關懷)

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聖經著重整全的人觀,具有身、心、社(社群性)、靈、管(管治能力)的整體。唯有整全的人才能肩負管理大地的普世使命。所以,無家者的全人關懷是協會的服侍方向。

經文:「一切都是出於神,他藉著基督使我們與他和好,又將勸人與他和好的職分賜給我們。和好的福音使者。」(林後五:18)

第七、按神旨意回應貧窮不公義(貧窮不公義)

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回應公義,我們必須從聖經尋回屬靈原則。「行公義、好憐憫、存謙卑」是行公義的三個重要定律,特別是存謙卑來聆聽上帝量給我們的部份和方向,不能隨波逐流。

經文:「世人(教會)啊!,他向你所要的是什麼呢?只要你行公義,好憐憫,存謙卑的心,與你的神同行。」彌六:6-8

第八、尊榮和發展受助者(發展受助者)

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貧窮人不單需要物資,天生我才必有其用,更需要給予發展潛能的機會。故投放的資源,都應該用來發展貧窮人與上帝、自己、他人和社會的關係。在團隊中讓他們更多參與,甚至成為同工。

經文:「他從灰塵裡抬舉貧寒人,從糞堆中提拔窮乏人,使他們與王子同坐,得著榮耀的座位。」撒上二:8

第九、以分享異象為本的屬靈籌募(屬靈籌募)

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以人為本的屬靈籌募是洞察聖靈興起的每個機遇,發現和辨別上帝量給捐獻者的感動,鼓勵他們以財富來投資神的國度,結成伙伴,經歷祝福和成為富足的人。

經文:「神能將各樣的恩惠多多的加給你們,使你們凡事常常充足,能多做各樣善事。」(林後九:8)

發現和應用

通過訪問,筆者發現大家都非常認同九個核心價值,尤其是「尋求神旨意」(信徒都很難說不認同!難得是大家認為協會確是在尋求神!)。大家均認同機構正在實踐這些核心價值(同工、義工、老友記或伙伴都展示了這些價值,並正在融入於服侍和活動中)。能將價值更清晰地寫出來,有助讓大家明白和同心推動。

筆者花了近一年來做這個研究,在預備文獻過程中,筆者內心與不同的作者對話,也不斷於經文中作出反省和整合。在八場訪問中,筆者真摯地聽到數十名持份者的分享。他們的經歷、故事、召命、信念、堅持、轉化、掙扎、不足和疑惑,讓我看到核心價值的形成過程,真是有血有淚,以生命的血汗來編織而成。最感動人的地方,是在訪問過程中,看到機構實在充滿了上帝的帶領、足跡和啟示,叫人心被挑旺,願意堅持這個並不容易的服侍使命。

而在實踐上,縱然已舉辦了七場培訓,大家仍有不少疑問和建議,有待討論和跟進,但這已是一個好的開始。日後隨著時代的轉變,報告可作為將來修訂和優化的範本。此外,筆者會將報告書和有關訓練上載於網上,方便各持份者,甚或外界人士使用。最後,我的心願是將這個價值藍本能繼續於團隊內充份溝通和貫切執行,讓上帝的做事法則成為我們的服侍的「命脈」,特別成為這個複雜多變世代的指南針。

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